La CPRIA Île-de-France au Salon Génération Reconversion : une mobilisation pour valoriser l'artisanat et ses métiers.

La CPRIA Île-de-France a fièrement participé à la deuxième édition du Salon Génération Reconversion, organisé par Transitions Pro Île-de-France. Cet événement majeur, dédié aux opportunités de reconversion professionnelle, a permis de mettre en lumière les métiers de l’artisanat, notamment dans les secteurs du bâtiment, des services et de la transformation, ainsi que de l’alimentation en détail.

Rapprocher les besoins en compétences des employeurs et les formations à déployer en Ile de France

En septembre 2023, la Commission paritaire a reçu l’association TRANSITIONS PRO IDF et Pôle Emploi IDF afin de faire le point sur leurs missions respectives et rôle.

Les échanges particulièrement riches ont permis d’évoquer les difficultés de recrutement et d’attractivité du secteur et la possibilité de mener des actions en partenariat dans le domaine de la formation et de l’emploi.

Réussir le recrutement et l'intégration d'un apprenti

"Ce guide, à destination des Maîtres d’Apprentissage des entreprises artisanales et du commerce de proximité relevant de l’Accord du 12 décembre 2001 relatif au développement du Dialogue social dans l’Artisanat, se veut pratique tant dans son utilisation que dans son approche pour vous accompagner à recruter, accueillir et former un(e) Apprenti(e). Il s’agit également de faciliter l’insertion professionnelle de l’Apprenti(e) et le dialogue avec le Maître d’Apprentissage au cours de la formation. L’ Apprentissage, c’est la transmission de votre savoir, de votre métier et de votre passion dans des conditions de travail les plus agréables et durables pour tous.

Qu'est-ce que la mission de prévention des conflits de la CPRIA Île-de-France ?

Ce n'est ni de la médiation, ni de la conciliation, notre mission est de faciliter le dialogue interne pour éviter une procédure contentieuse entre un salarié et un employeur dans une entreprise de proximité. 

Qui peut faire appel à la CPRIA Ile-de-France s'il pressent une situation de conflits de travail ?

Les salariés et les chefs d'entreprises relevant du champ de l'accord du 12 décembre 2001.

Comment faire pour être accompagné(e) par la CPRIA Ile-de-France ? 

​​Que vous soyez salarié(e) ou employeur, contactez la CPRIA Ile-de-France par :

- Téléphone : 06 01 13 05 55 

- Mail : iledefrance@u2p-france.fr

La CPRIA Ile-de-France désignera un binôme paritaire pour vous accompagner.

Après avoir vérifié que votre demande rentre dans le cadre de notre mission, ce binôme paritaire, représentant le salarié et l'employeur : 

·         vous contactera

·         pourra éventuellement venir à votre rencontre dans l'entreprise

Action de sensibilisation sur les questions de qualité de vie au travail

La violence envahit notre quotidien, elle est présente sous bien des formes et contribue à alimenter ce sentiment d’insécurité dans notre Société. Les entreprises artisanales n’y échappent pas et cela peut détériorer les conditions de travail. La CPRIA IDF (commission paritaire interprofessionnelle de l’artisanat) consciente des conséquences néfastes (de l’impact) que les violences dans le cadre du travail peuvent avoir sur les entreprises, les artisans et les salariés a choisi de s’en emparer. En effet, de simples mots à des faits plus grave, les violences détruisent des vies professionnelles et personnelles, elles réduisent les performances des entreprises. Elles peuvent être interne à l’entreprise mais également venir de l’extérieur. Malheureusement dans les toutes petites entreprises, aucune veille n’existe. Ce guide s’adresse donc aux salariés comme aux employeurs afin que chacun sache repérer les faits et puisse agir en conséquence.

Sensibilisation de jeunes apprentis aux violences en entreprise

Le 8 octobre 2024  Véronique Langlais, vice-présidente de la CPRIA Île-de-France et bouchère de métier, est intervenue à l’École Professionnelle de la Boucherie à Paris (XIIe).

 L’objectif : sensibiliser une quinzaine de jeunes apprentis en CAP aux violences en entreprise.

Face à ces futurs professionnels, il était essentiel de définir ce que sont les violences au travail (discrimination, harcèlement moral, violences verbales, numériques, physiques ou sexuelles) et de leur fournir des outils pour réagir face à ces situations.

Leurs interrogations ont permis d’aborder sans tabou des sujets parfois difficiles, mais indispensables à la construction d’un cadre de travail sain et respectueux.

 Des numéros utiles ont été partagés, ainsi que le guide sur les violences au travail, réalisé il y a trois ans par la CPRIA Île-de-France.

 Ce que nous retenons : l'intérêt et la participation active des ces jeunes.

Ils ont non seulement posé des questions pertinentes à Véronique Langlais, sur des situations vécues en milieu professionnel, mais aussi partagé des expériences personnelles, montrant ainsi une maturité et une prise de conscience remarquables.

Prévention des risques en entreprise : des aides et des outils à disposition des entreprises de proximité

La Cramif a rappelé récemment dans le cadre d'une réunion paritaire (CPRIA IDF) comment protéger ses équipes tout en réduisant ses risques.

Elle a également présenté les aides financières pour accompagner les dirigeants des entreprises.

 Trois aides phares :

- Le dispositif "Subventions Prévention TPE" qui permet de financer l’achat de matériels génériques dans certains secteurs d’activité ou de faciliter l’investissement dans des solutions de prévention (diagnostic des risques, formations),

-LE FONDS D’INVESTISSEMENT DANS LA PRÉVENTION DE L’USURE PROFESSIONNELLE (FIPU)  qui permet notamment le financement d’équipements, de prestations d’ergonomie ou de formation et la réalisation d’actions de sensibilisation aux facteurs de risques ergonomiques, aménagements de postes de travail.

- LE « CONTRAT DE PRÉVENTION » qui permet de financer des projets destinés à améliorer les conditions de santé et de sécurité des entreprises, lorsqu’une Convention Nationale d’Objectifs est signée entre la CNAM et la branche professionnelle.

Mais ce n’est pas tout ! En plus des aides financières, des outils en ligne sont déjà disponibles pour guider les entreprises. L’INRS met à disposition des guides en ligne. Il existe également des grilles de positionnement en santé et sécurité au travail permettant d’identifier rapidement les actions prioritaires en matière de prévention.

Pour les TPE, l’outil en ligne OIRA aide à évaluer les risques professionnels.

 Besoin d'aide pour financer vos actions de prévention ?

->Faites vos demandes directement en ligne sur net-entreprises.fr

Vous pouvez aussi solliciter votre organisation professionnelle pour en savoir plus sur les démarches !

Aides et droits des aidants

.Chacun de nous peut être concerné par une situation d’aide à ses proches (handicap, maladie, âge, etc …), ascendant ou descendant, les entreprises artisanales n’y échappent pas et cela peut être un frein à la productivité. A travers ce guide, la CPRIA IDF (commission paritaire interprofessionnelle de l’artisanat) souhaite continuer à sensibiliser les artisans et les salariés de l’artisanat sur les difficultés et la diversité des situations des aidants. Elle ambitionne également de mettre en lumière des solutions utiles et essentielles afin de pallier ces situations de tension. La CPRIA IDF vous présente donc son guide dans lequel vous trouverez quelques pistes pour vous aider.

Ma Boite mon Équipe

Ma Boite Mon Equipe est un outil vivant, il évolue constamment et intègre régulièrement de nouveaux supports.

La CPRIA répond aux questions que se posent les employeurs et les salarié(e)s de l'artisanat en mettant cet outil à votre disposition en cinq volets.

Tous les évènements

La CPRIA IDF anime tout au long de l'année des événements, retrouvez ici les moments-phrases de l'année en cours.