Actualités de la CPRIA IDF

Performance des entreprises artisanales et santé mentale des dirigeants et des salariés : une démarche collective en trois phases

Mon, 16 Mar 2026 11:35:37 GMT

Dans un contexte où les entreprises artisanales doivent faire face à de nombreux défis – évolution des métiers, organisation du travail, attentes des salariés et enjeux de santé au travail – la CPRIA Île-de-France, en partenariat avec la DRIEETS ILE DE France ET L’ARACT ILE DE FRANCE, engage un projet visant à mieux comprendre le lien entre performance des entreprises et santé mentale des dirigeants, en relation avec leurs salariés.

Cette initiative s’inscrit dans la continuité des actions menées pour promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein des entreprises artisanales et du commerce de proximité. Elle vise à produire des connaissances utiles, identifier des leviers d’action et valoriser les initiatives existantes.

Le projet se déroule en trois phases complémentaires, permettant à la fois de recueillir des données, d’explorer les réalités de terrain et de partager les enseignements avec l’ensemble des acteurs concernés.

1. Une enquête auprès des dirigeants : comprendre les réalités vécues

La première phase du projet consiste en une enquête auprès des dirigeants de TPE artisanales franciliennes relevant de la CPRIA.

Cette enquête a pour objectif de dresser un état des lieux du lien entre performance économique, organisation du travail et santé, en particulier la santé mentale des dirigeants et le bien-être des salariés. Elle permettra également d’explorer les modalités de dialogue au sein des entreprises autour de ces enjeux.

Les chefs d’entreprise sont invités à partager leur ressenti et leurs expériences concernant :

les conditions d’exercice de leur activité
les relations et échanges avec leurs équipes
les impacts de l’organisation du travail sur la santé et la performance
les besoins d’accompagnement ou de ressources

La participation à cette enquête est anonyme et essentielle pour mieux comprendre les réalités des entreprises artisanales et identifier les défis auxquels elles sont confrontées. Elle constitue la base de travail pour les étapes suivantes du projet.

2. Une phase exploratoire : des audits au sein d’entreprises volontaires

La seconde phase du projet repose sur une démarche exploratoire menée dans plusieurs entreprises volontaires.

Une dizaine d’entreprises artisanales seront accompagnées afin de réaliser des analyses de terrain portant sur :

l’organisation du travail
les pratiques managériales
les conditions de travail et la santé des équipes
les liens entre QVCT et performance de l’entreprise

Ces interventions permettront de mieux comprendre les situations concrètes vécues dans les entreprises, d’identifier les bonnes pratiques existantes et de repérer les difficultés rencontrées.

Cette phase d’audit et d’exploration vise également à faire émerger des pistes d’amélioration adaptées aux spécificités des métiers artisanaux, en s’appuyant sur les expériences réelles des dirigeants et des salariés.

3. Restitution et capitalisation : partager les résultats et les leviers d’action

La troisième phase du projet sera consacrée à la restitution et à la valorisation des enseignements issus de l’enquête et des explorations de terrain.

Les résultats feront l’objet :

de synthèses et retours d’expériences d’entreprises
d’un kit de ressources et de recommandations
de la diffusion de repères et d’outils pour accompagner les entreprises

Un événement de restitution permettra de présenter les résultats du projet et d’échanger avec les acteurs de l’artisanat, les partenaires institutionnels et les entreprises participantes. (prévu au 1 ^er trimestre 2027)

Cette phase de capitalisation vise à diffuser largement les enseignements du projet, afin d’aider les entreprises artisanales à mieux articuler performance économique, qualité de vie au travail et santé des dirigeants et des salariés.

Une démarche collective au service des entreprises artisanales

En mobilisant dirigeants, salariés, organisations professionnelles et partenaires institutionnels, ce projet contribue à mieux comprendre les enjeux spécifiques des entreprises artisanales franciliennes .

Au-delà du diagnostic, l’objectif est d’identifier des leviers concrets permettant d’améliorer durablement la performance des entreprises tout en préservant la santé et les conditions de travail de celles et ceux qui les font vivre au quotidien .

Revivez la 13ème journée nationale des CPRIA (10 décembre 2025)

Mon, 05 Jan 2026 10:59:45 GMT

La CPRIA Île-de-France à l’honneur avec le Trophée QualiVie 2025 - Retour sur l’intervention de Tiziana Fantinati lors de la 13ᵉ Journée nationale des CPRIA – 10 décembre 2025 – Table ronde : comment mieux mettre en visibilité les actions des CPRIA.

La CPRIA Île-de-France a participé avec enthousiasme à l’édition régionale du Trophée QualiVie , un dispositif qui vise à promouvoir et valoriser l’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail dans les petites entreprises

Valoriser les entreprises et leurs équipes

Le Trophée QualiVie offre une opportunité unique de mettre en lumière des entreprises innovantes et engagées pour le bien-être de leurs salariés, souvent avec des moyens limités.

Pour la CPRIA Île-de-France , il s’agit d’un levier concret pour valoriser les chefs d’entreprise et leurs équipes, en reconnaissant leurs efforts pour améliorer l’ergonomie, l’organisation du travail, le matériel ou encore le climat au sein de l’entreprise.

Un outil de rayonnement pour l’artisanat et les CPRIA

Au-delà de la reconnaissance des entreprises, le Trophée constitue également un outil de rayonnement régional pour l’artisanat et pour les CPRIA . Il permet de mettre en avant l’expertise des acteurs de la prévention et de la qualité de vie au travail et de créer des échanges fructueux avec les institutions et partenaires locaux.

Une expérience enrichissante

L’édition francilienne a permis de tisser des liens directs avec les entreprises , de mieux comprendre leurs réalités et leurs besoins, et de valoriser concrètement les initiatives locales en matière de qualité de vie au travail.

Les témoignages des entreprises participantes soulignent l’importance de ce type de dispositif pour renforcer la motivation des équipes, diffuser les bonnes pratiques et inspirer d’autres entreprises à s’engager.

La participation de la CPRIA Île-de-France au Trophée QualiVie confirme le rôle clé des CPRIA comme acteurs de référence de la prévention et de la qualité de vie au travail dans les TPE et PME.

Elle démontre également que, même dans un contexte de ressources limitées, il est possible de générer un impact positif tangible pour les salariés et les dirigeants.

La CPRIA Île-de-France se réjouit de cette expérience et continuera à soutenir et accompagner les petites entreprises franciliennes dans leurs démarches pour un meilleur bien-être au travail et en faveur de l’innovation sociale.

ÉLECTION SYNDICALE TPE 2024

Tue, 21 May 2024 11:40:55 GMT

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, désignez le syndicat qui vous représentera.

Comme près de 5 millions de salarié(e)s des très petites entreprises (de moins de 11 salariés) et d'employé(e)s à domicile, vous serez appelé(e)s à voter pour être représenté(e)s dans votre vie professionnelle.

Pourquoi voter à cette élection ?

Grâce à l'élection syndicale TPE, près de 5 millions de salarié(e)s des très petites entreprises et d'employé(e)s à domicile, qui n'ont pas de représentants dans leur entreprise ni de CSE (Comité Social et Economique) vont pouvoir voter pour être représenté(e)s, défendu(e)s et conseillé(e)s.

Ces élections, qui ont lieu tous les quatre ans, se tiendront du 25 novembre au 9 décembre 2024. Elles s’adressent à tout salarié(e) d’une entreprise de moins de 11 salariés ou employé(e) à domicile, en CDI, CDD ou en contrat d’apprentissage, en poste au mois de décembre 2023.

Les élections TPE jouent un rôle majeur dans la bonne conduite du dialogue social en France, pour prendre en compte les intérêts spécifiques des nombreux salariés des TPE.

Voter, c’est choisir les syndicats par lesquels chaque salarié souhaite être représenté. Ces syndicats participent au dialogue social, négocient les conventions et accords collectifs au niveau interprofessionnel (pour tous les salariés) et au sein des branches (pour les salariés travaillant dans un même secteur d’activité) ; désignent des représentants dans les conseils de Prud’hommes pour défendre les intérêts des salariés en cas de conflit avec leur employeur et dans les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) pour conseiller et participer à l’amélioration des conditions de travail de chacun. Ils contribuent aussi à la gestion des organismes sociaux (sécurité sociale, assurance chômage, etc.).

Les actions des syndicats ont des conséquences directes, très concrètes, sur la vie professionnelle : salaire, primes, temps de travail, congés, droit à la formation, etc.

Les syndicats peuvent aussi agir en accompagnant un salarié pour une reconversion, ou encore en négociant avec l’employeur une meilleure participation à la mutuelle.

La CPRIA Ile-de-France a déployé une campagne de communication sur ces élections, notamment en participant à divers ateliers pour inciter les employeurs et salariés à voter , pour expliquer à ces derniers quels étaient les missions de la CPRIA Ile-de-France et en diffusant des informations sur les modalités des élections TPE, sur le réseau LinkedIn de l’U2P Ile-de-France (qui a la charge du secrétariat technique de la CPRIA Ile-de-France).